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人力资源
管理 |
1-2人 |
1．负责公司人力资源的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理工作；
2．协助规划、制定、完善公司劳动用工、薪酬激励、绩效考核、培训开发等有关人力资源制度；
3．公司员工的日常管理，包括员工调进调出、职务变动等手续的办理，人事档案的建立和管理，考勤管理；
4．收集整理各类人力资源信息，了解各部门及所属各单位人力资源状况。 |
1．35周岁以下，大学本科（学士）以上学历（学位），中共党员或入党积极分子，人力资源、工商管理等相关专业毕业，有人力资源专业技术资格或相关工作经验者优先；
2．熟悉人力资源管理理论及相关法律法规；
3．熟悉人员招聘、培训开发、薪酬福利、绩效考核、职业发展等人力资源各模块的操作、实施、管理；
4．有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，服从安排、热情主动、严谨细致，公道正派，能保守公司秘密。 |
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网络编辑、策划 |
3-4人 |
1．相关网站栏目的日常更新；
2．规划与建设自己所负责的栏目；
3．参与频道内容的策划、采编；
4．制作专题页面。 |
1．35周岁以下，硕士研究生以上学历；
2．有较好的文字表达能力，中文功底扎实，要有组织书评、博客、BBS论坛的能力；
3．有计算机基础，能熟练操作并熟知互联网，对互联网资源有敏锐的市场观，有特殊能力可酌情考虑；
4．了解HTML语言，能熟练使用Dreamweaver、Photoshop等网页编辑软件及图形处理软件；
5．国家英语6级以上水平者优先考虑；
6．做事踏实，责任心强，工作高效，有良好的沟通能力及团队协作能力；
7．思想品德良好，吃苦耐劳精神强。 |
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